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用友发布新一代价值分析型eHR软件

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来源: 作者: 2019-05-17 01:15:17

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本讯 日前,亚太管理软件行业领导厂商用友主办了主题为"创造新《劳动合同法》环境下的企业竞争力"大型活动。会上用友及众多人力资源专家就上述问题给予了全面阐释。用友在充分挖掘众多国内大中型集团企业客户管理经验的基础上,提出了对企业人力资本管理的价值分析理论,并同期发布了新一代"价值分析型"eHR软件,助力企业应对激烈的市场竞争。

用友公司副总裁吴晓冬发表了"人力资源管理,创造企业新竞争力"的主题演讲,吴晓冬表示:在大国崛起的今天,中国企业是中国经济发展的脊梁,中国企业也越来越多地参与到全球化发展的国际竞争中,构建独特的竞争力无疑是中国企业最关键的任务。在过去30年来,中国的"土地与环境资源","市场与资本资源"充分或过度利用以后,中国的人力资源是现阶段全球积累最丰富、最优质的资源,但我们对这个资源的管理与世界水平相去甚远,同时这也正是中国企业创造新竞争力的关键所在。新《劳动合同法》不仅带来了新的要求,更给企业带来了科学构建人力资源管理体系的变革机遇,通过健全的资源体系去应对和抵抗全球布局竞争中的风险,让中国成为全球经济中突起的大国。

根据中国团体型企业的实际,根据用友公司多年的"客户经营"经验总结,鉴戒国际领先的人力资源管理理念。用友鲜明地提出了基于"管控与价值分析"的人力资源管理理念和创新型的"人力资源价值分析"方法论,推出了"科学管理人才 分析创造价值"的口号。作为业务理念的核心支撑要素,用友的新一代eHR――价值分析型软件全新亮相,这不仅仅是改变中国人力资源软件市场格局的一个创新产品,也是助力中国领先的集团型企业迅速提升战略管理能力,构筑人才核心竞争力的最佳平台。通过为中国的团体企业提供整体人力资源管理信息化解决方案,用友将有效帮助它们构建核心竞争力。

在本次最新发布的用友价值分析型eHR软件中,大胆提出了崭新的eHR软件设计理念,既科学管理人力资源,创造企业新竞争力。明确的表达出软件不仅要满足人力资源部门的业务管理工作,还要通过价值分析充分支持决策层,达到企业战略决胜。

用友基于20年的信息化经验,400多家集团企业人力资源管理经验和专业研究人员的经验,在原来的业务管理软件的基础上,发展了对企业人力资源整个体系的"业务管控与价值分析"能力。eHR软件经历了从帮助人力资源管理者完成人事档案管理、薪资核算、考勤管理和人事综合报表等基础工作,到帮助进行核心职能管理的进程,直至今天eHR软件跨出人力资源部门开始为企业家提供战略决策。用友价值分析型eHR软件通过对人力资源信息进行多角色、多组织、多业务层面的统计、结构和趋势性分析,从而对企业人力资源规划,人才开发和储备等战略业务做了关键支撑。继生产成本、资金成本科学管理之后,通过强大的价值分析,让企业的"人力本钱"真正成为有效的"人力资本";针对团体管理"一抓就死,一放就乱",提出新的"集中不集权的集团管控"解决方案;把人工成本、人事报表、人员变动情况等更多事后和事中的"滞后管理",通过趋势比对分析做到"事前管控";同时,新一代价值分析型eHR软件还专门针对中国集团型企业在新《劳动合同法》下面临的难题提供解决方案,并通过帮助企业重构新型的人力资源管理体系,从根本上解决企业人力资源管理的难度和风险。

随着国家整体创新战略的深入落实,中国企业内部创新意识和能力都得到了前所未有的提升,在这个社会大潮中,作为创新主题--人材的培养和管理成为了各大团体企业关注的重要问题。中国大型集团型企业将人力资源管理提高了异乎寻常的战略高度上。企业的快速发展与日趋激烈的竞争迫切要实至名归动漫FANS四月春季番满意度调查结果出炉!
求企业建立科学的人力资源管理体系,提高组织绩效;在新的形势下,人力资源管理角色重新定位:从服务性部门转变为支持企业经营决策制定,提升企业核心竞争能力的企业战略部门,成为企业高层决策者的战略伙伴;而新的经济法律环境下,也要求通过人力资源的精细化管理优化人力成本,规避企业风险。变被动为主动管理,发挥人力资本优势,创造管理利润,成为中国企业人力资源管理迫切中国将在2015年基本建成坚强智能电网
需要解决问题。

在当日的活动中,来自各方的用户和专家代表还现场体验了用友新一代价值分析型eHR软件的各项功能,并对产品给予了高度好评。

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